平均年龄35.5岁、硕士占54%!青岛试点功能区人员选聘结束

平均年龄35.5岁、硕士占54%!青岛试点功能区人员选聘结束
完结了“两精简一进步”,到达了管委变革“小精专”的方针  青岛试点功用区人员选聘作业完毕  青岛日报/青岛观/青报网讯 青岛试点功用区变革再次迈出了要害一步。记者从市委安排部了解到,近期,高新区、蓝谷管理局、金家岭金融集合区、轨道交通工业示范区4个试点功用区,采纳“整体起立、从头上岗、比挑选优”方法,面向全市揭露选聘作业人员,各项作业已顺畅完毕,完结了“两精简一进步”,到达了管委变革“小精专”的方针,为功用区变革开展、加快腾飞奠定了坚实根底。  人员总量大幅精简。严厉控制人员规划总量,4个试点功用区共选聘作业人员257名,比变革前净削减210人,完结了近一半的“减肥”。其间,高新区由341人缩减为151人,精简份额到达56%。核定的员额总量中,共留出了35%的岗位空缺,用于往后专门引入高层次人才,特别是在中层岗位选聘上,不一次性占满用光,准则上先按1正1副装备,4个功用区均留出必定数量的中层正副职岗位,为后续招引人才预留空间。  安排设置大幅精简。依照“大部分、扁平化”准则,环绕主责主业,实施因地制宜,集成式设置内设安排,高新区、蓝谷管理局别离设置8个、7个,金家岭金融集合区、轨道交通工业示范区各设置5个,彻底解决了以往功用涣散、穿插、不聚集等问题。在大幅精简安排数量的一起,杰出向功用区开展方向歪斜,事务类部分数量、人员数量均占比在3/4以上,归纳管理类部分数量、人员数量大幅紧缩,一概不设后勤保障部分。  部队结构明显进步。经过揭露选聘,拓展视界优选“懂专业、有热心、敢担任”的干部,完结了干部部队结构的优化进步。新选聘人员平均年龄35.5岁,4个功用区中35岁以下的人员占比均在45%以上,最高到达近60%;全日制本科以上学历到达91%,全日制硕士研讨生以上占54%,新引入了9名全日制博士研讨生。部队来历愈加广泛,从功用区以外选聘人员到达了38.5%,涵盖了机关和企作业单位,既有市级发改财政工信规划等重要功用部分的事务干部,镇街班子成员,中路、海检、海信等企业专业性主干,还有从驻青金融安排、科研院所引入的人才,整体上形成了比较合理的来历结构、专业结构和才能结构。  (记者 刘萍)  相关新闻:  选优配强!青岛轨道交通工业示范区新聘人员就位  青岛日报/青岛观/青报网讯 12月9日,青岛轨道交通工业示范区举行新聘人员培训班。据悉,示范区面向全市选聘的24名中层及以下作业人员中,本科16人、硕士8人。    本次新聘任人员培训班是执行功用区变革的重要过程,也标志着青岛轨道交通工业示范区驶入新的开展阶段。依照省、市体系机制变革定见要求,依照“整体起立、从头上岗、择优选配、统筹安排”准则,青岛轨道交通工业示范区管委选优配强领导班子及作业人员。现在管委班子“一正两副”职位均为面向全市机关企作业单位选聘发生,两位来自青岛市直部分,一位为原管委班子成员,班子结构进行了科学优化。推进管委安排减肥强体,由本来的7个部分整合为现在的5个部分,人员编制由本来的45人精简为现在的38人,精简份额达15.6%,作业人员招聘采纳个人自愿和安排挑选相结合的方法,依照“三化一型”规范,从300余名应聘者中,面向全市选聘了24名中层及以下作业人员,其间13人为选聘新进,还有11人为原管委作业人员,其间本科16人,硕士8人。经过选聘留任,实在打破了行政、作业、企业人员身份边界,聘任期均为3年,聘期内及期满,根据查核成果予以续聘或解聘。  为使新聘人员赶快了解轨道交通工业示范区,建立公仆认识、责任认识和服务认识;一起了解示范区作业的性质、特色,赶快了解、习惯并融入到新的作业环境,2019年12月9日,青岛轨道交通工业示范区新聘人员培训班开班。培训班首日,约请青岛市城市规划规划研讨院榜首分院院长吕翀环绕青岛轨道交通工业示范区整体规划进行了授课,约请国家高速列车技术立异中心主任助理金泰木环绕轨道交通工业开展进行了授课,并到辖区内龙头企业—中车四方股份有限公司企业观赏见学。  轨道交通是社会的生命线工程。据悉,坐落城阳区的青岛轨道交通工业示范区是国内仅有集高铁地铁整车出产、轨道交通要害中心体系研制制作,国家根底应用技术协同立异渠道于一体的工业集聚区,工业集聚水平位居全国前列,出产的动车占全国运营动车组60%的份额,城轨地铁车辆占25%的份额,区域内有国家高速列车技术立异中心以及中车四方股份、四方研讨所、中车四方有限、青岛四方庞巴迪等轨道交通中心企业。2018年,全区轨道交通全工业链完结产量850亿元,估计到2022年打破1300亿元,本地配套率也将从2020年的48%进步到2022年的60%以上。  (记者 张晋 通讯员 周大勇)  硕博份额占比64.8%,青岛蓝谷管理局战斗力锐增  青岛日报/青岛观/青报网讯 12月9日下午,青岛蓝谷管理局举行整体人员团体说话会议。会议上,宣读下场党委聘任职工的决议。    会议指出,此次会议既是一次团体谈心说话,也是一次会集的思想政治教育和廉政教育;既是对蓝谷体系机制变革作业的深化布置,也是对变革后在新的起点上敏捷翻开作业新局面的总动员。期望我们紧紧抓住此次功用区体系机制变革的关键,结实建立市场化、法治化、渠道化、生态化、专业化、国际化“六种思想”,进一步统一思想、举动共同,不忘初心、紧记使命,以新的相貌、新的姿势履职尽责,以对作业高度负责、对自己高度负责的奉献精神,以丰满的作业热心做好各项作业。  会议要求,要进步政治站位,充分认识此次变革的重要意义,以功用区体系机制变革为关键,进一步解放思想、更新观念,用敞开的思想和变革的方法激起动力、开释生机;要聚集变革开展,当好功用区变革的排头兵,实在抓好各项变革使命执行,把变革作为抓立异开展、促决议计划执行的“冲击钻”,以敞开立异思想做好功用区变革这篇“大文章”,将蓝谷打造成为变革立异的“试验田”;要坚持三化一型,铸造高素质专业化的干部部队,作为蓝谷的干部,不只要政治过硬、变革认识强、才能水平高、敢闯敢干,还要重视培养专业才能、专业精神,增强习惯新时代蓝谷开展要求的才能。  会议指出,这次选聘作业,是在青岛市委安排部的全程指导下,严厉依照有关安排程序,经过全面调查、重复酝酿和仔细研讨确认的,是管理局党委放眼蓝谷开展全局统筹研讨、团体决议计划的成果,在蓝谷开展的要害时期,市委选取蓝谷作为榜首批全市功用区变革试点单位,是蓝谷开展的机会,也是应战。期望我们赶快转化人物、进入状态,以“到位便是前方”“起步便是冲刺”的姿势,敏捷把各项作业抓起来,要安身岗位,竭尽全力做好年终收尾作业,提早做好下一年作业计划,杰出双招双引、工业集聚、科技立异、营商环境等重点作业,进一步厚实作业、开拓立异,把各项作业做得更好,尽力争创优异成绩。  据悉,依照青岛建造“三化一型”高素质干部部队的整体要求,此次功用区人事制度变革,青岛蓝谷管理局共选聘54个岗位,经过比选,干部结构得到大幅改进。其间,硕士博士学历人员份额从43.7%进步到了64.8%,职工平均年龄下降3岁,为蓝谷下步完结高质量开展打下了坚实的干部部队根底。  (记者 张晋 通讯员 周洋)